A desigualdade entre os rendimentos médios do brasileiro aumentou no segundo trimestre de 2019. O dado está na Carta de Conjuntura do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), na seção de Mercado de Trabalho, divulgada nesta semana.
De acordo com o documento, as famílias de renda muito baixa tiveram queda de 1,4% nos seus rendimentos médios reais no período, mas o segmento mais rico da população registrou elevação salarial de 1,5%.
Técnica de Planejamento e Pesquisa do Ipea, Maria Andreia Parente diz que essa desigualdade ocorreu pela composição de dois movimentos distintos. O primeiro é que, de fato, os indivíduos lotados nos domicílios de renda mais alta tiveram ganhos nominais de salários maiores e, segundo, a inflação no período foi maior para as famílias de mais baixa renda.
No segundo trimestre de 2019, houve impacto maior dos reajustes de energia elétrica, das tarifas de ônibus e dos medicamentos para as pessoas de renda mais baixa.
“Em 2019, a gente teve alta de preços em itens que pesam muito na cesta de consumo dos mais pobres e isso ajuda a explicar porque essas famílias tiveram queda de salário”, explicou.
A informalidade também fez aumentar a desigualdade. De acordo com a técnica, o trabalhador na faixa que remunera até menos de um salário mínimo, em geral, é o informal e está no que se chama de bico e, por isso, tem os menores ganhos salariais.
Empregos
A técnica destacou que embora ainda tenha um cenário desfavorável, o emprego no Brasil está reagindo. Segundo ela, há um momento forte da ocupação, que cresce mais firmemente nos setores informais, apesar de já ser notada nos empregos com carteira assinada.
De acordo Andreia Parente, a taxa de desemprego só não tem caído mais porque aumenta junto o número de trabalhadores que estão chegando no mercado de trabalho para conseguir uma colocação.
Além disso, a taxa de inatividade na economia brasileira tem caído. “Mais indivíduos com idade de trabalhar estão no mercado, ou trabalhando ou à procura de uma colocação”, completou a técnica.
Ainda conforme Andreia Parente, os trabalhadores demitidos são os que têm menos tempo de permanência no emprego. O documento indica que, na média dos últimos 12 meses, na indústria, no comércio e nos serviços, quase a metade dos demitidos tinham menos de um ano nas empresas. Na construção civil, entretanto, o total chega a 62%.
Já a menor parcela dos trabalhadores dispensados se refere aos que tinham mais de cinco anos de permanência no emprego. Na indústria de transformação, eles corresponderam a 14%, mas na construção civil não chegaram a 5%.
