Em tempos de dias informais no trabalho, o cuidado com o que se veste não deve cair no desuso. A roupa continua um critério na lista de avaliação profissional e serve para mostrar o limite das relações.
O Brasil não tem nenhuma legislação que estabeleça regras para o que se deve vestir, mas especialistas em gestão de pessoas orientam que a escolha pessoal passe pela consideração de que nós vivemos em sociedade, que ela depende de ordem.
“As pessoas precisam acostumar a viver com regras, a sociedade depende disso. Se não houver regra, viramos uma Torre de Babel em que nada faz sentido e tudo é uma bagunça, e hoje temos uma forte tendência para o nonsense”, diz a analista e historiadora Astrid Beatriz Bodstein.
Ela diz que a avaliação tem nada a ver com censura, mas de saber interpretar as exigências que os espaços públicos de convivência mútua necessitam. “Se quiser o mostrar o corpo vai pra praia, lá você pode. Mas, no emprego não. A depender da função da pessoa, o tipo de roupa que ela usa pode expô-la sobremaneira”, comenta.
O transpor da linha acontece em vários âmbitos. Esta semana a Corregedoria Geral do Estado (CGE) emitiu uma recomendação do que os servidores estaduais devem usar no âmbito de trabalho. O órgão afirma que as sugestões valem para ambos os sexos e devem ser observadas como medida para manter a formalidade.
A Controladoria recupera uma portaria publicada em 2019, que veta decotes, vestimentas colantes, bermudas, shorts, regatas, chinelos, tênis, roupas esportivas ou de academias, miniblusas, blusas e vestidos frente única, minissaias, roupas transparentes, etc.
Segundo o órgão, “é dever do funcionário público manter conduta compatível com a moralidade administrativa”. A orientação foi emitida após dúvidas registradas pelo canal de consulta sobre o tipo de roupa que o servidor deveria usar.
