Falar sobre salário no ambiente de trabalho ainda é um tabu. No entanto, cada vez mais pessoas têm sentido essa necessidade e por alguns motivos. O principal deles é a igualdade salarial. Saber quanto seus colegas ganham pode ajudar a identificar possíveis disparidades salariais, por exemplo, por critérios de gênero e raça. Consequentemente, iniciar esse diálogo pode ajudar a corrigir injustiças.
Muitas vezes, as pessoas não percebem que estão sendo subpagas, porque não têm informações suficientes sobre a remuneração de outros profissionais na mesma posição. Conhecer o salário dos colegas, portanto, permitir que você consiga negociar melhor com a empresa. Calculadora de salario.
Como falar sobre salário com os colegas?
É importante ter cuidado ao iniciar uma conversa dessa no ambiente de trabalho. O papo precisa ser respeitoso, para não dar a impressão de que você está competindo com alguém. É recomendável também que a conversa seja feita de forma privada, com pessoas da sua confiança.
Algumas empresas, inclusive, já têm adotado políticas de transparência salarial.
Trata-se de um conjunto de diretrizes que promovem uma divulgação clara e acessível de salários, benefícios e outras formas de compensação.
Empresas que adotam essa transparência salarial podem vivenciar, por exemplo, uma melhor a satisfação e motivação dos funcionários, o que reduz a rotatividade e aumentando a produtividade.
Além disso, garantem uma diversidade e a inclusão cada vez maior, por não permitir que disparidades salariais persistam, especialmente para grupos sub-representados.
Como implantar uma política de transparência salarial na empresa?
Esse pode ser um processo desafiador, mas algumas etapas podem facilitar. Aqui estão algumas sugestões:
1. Faça uma avaliação inicial: Isso envolve revisar os salários atuais para identificar possíveis discrepâncias. A empresa ter clara as informações sobre cargos e funções que exigem habilidades e responsabilidades semelhantes, e revisar os critérios de promoção e progressão de carreira.
2. Estabeleça uma estrutura salarial: O próximo passo é criar uma estrutura salarial clara e justa e colocá-la em vigor. Isso envolve definir faixas salariais com base na função, nível de experiência e outras considerações relevantes. Isso garante que a empresa esteja pagando salários justos e consistentes.
3. Defina critérios para promoções e aumentos salariais: É importante estabelecer critérios claros com base no desempenho, habilidades e tempo de serviço, por exemplo. Isso ajudará a garantir que as próximas decisões sejam justas e consistentes.
4. Comunique a política de transparência salarial: É importante comunicar claramente aos funcionários sobre esse passo. Isso ajuda a garantir que todos entendam como são pagos e vejam a lógica por trás das decisões.
5. Realize treinamentos para gerentes: Fornecer treinamento aos gerentes garante que eles entenderam e vão aplicar a nova política da empresa.
6. Monitore e avalie constantemente: Isso vai garantir que tudo esteja funcionando conforme o esperado. Monitorar envolve revisar as práticas salariais, identificar discrepâncias e tomar medidas corretivas, conforme necessário.
